La carta de presentación es tu primera oportunidad para diferenciarte y convencer al reclutador de que eres el candidato ideal. No se trata solo de repetir lo que está en tu currículum, sino de contar tu historia profesional de forma auténtica y persuasiva.
Si quieres que tu carta destaque entre cientos, aquí te comparto los pasos clave para lograrlo.
1. Personaliza tu carta para cada oferta
Evita enviar una carta genérica. Investiga la empresa, el puesto y sus valores para adaptar tu mensaje. Demuestra que entiendes lo que necesitan y cómo puedes aportar.
2. Comienza con un gancho poderoso
Inicia con una frase que capte la atención, como una breve mención de un logro relevante o una motivación clara para postularte.
Ejemplo:
«Con más de 3 años liderando proyectos de marketing digital que aumentaron la visibilidad en un 40%, estoy entusiasmado/a por aportar mi experiencia a su equipo.»
3. Habla de lo que puedes aportar, no solo de lo que quieres
Céntrate en cómo tus habilidades y experiencia pueden resolver problemas o generar valor para la empresa.
4. Sé concreto y evita la redundancia
Usa ejemplos específicos y evita frases vagas o clichés. En lugar de “soy responsable”, menciona logros que evidencien esa responsabilidad.
5. Muestra entusiasmo y alineación con la cultura
Expresa por qué te interesa la empresa y cómo compartes sus valores o misión.
6. Cierra con un llamado a la acción
Invita al reclutador a contactarte para una entrevista y agradece la oportunidad de postular.
Ejemplo:
«Estoy a su disposición para ampliar cómo puedo contribuir al éxito de su equipo. Muchas gracias por considerar mi candidatura.»
7. Cuida la presentación y la extensión
Máximo una página, con párrafos claros y un formato profesional. Revisa ortografía y gramática.
Conclusión
Una carta de presentación que destaque es aquella que es personalizada, concreta, auténtica y que conecta tu experiencia con las necesidades del empleador. Dedicar tiempo a pulirla puede abrirte muchas puertas.
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